近日，陜西省人力資源和社會保障廳等8部門聯(lián)合印發(fā)《陜西省推動技能強(qiáng)企工作13條措施》，旨在充分激發(fā)企業(yè)技能人才培養(yǎng)主體作用，構(gòu)建職工增技、企業(yè)增效、職工增收的良性發(fā)展格局。

政策明確，通過打造產(chǎn)教訓(xùn)評技能生態(tài)鏈，大力推行“崗位需求+技能培訓(xùn)+技能評價+就業(yè)推薦”的項目化培訓(xùn)模式，推動形成產(chǎn)業(yè)、教學(xué)、培訓(xùn)、評價、就業(yè)各個環(huán)節(jié)有效銜接貫通的技能生態(tài)鏈。通過支持企業(yè)建設(shè)技能人才培育平臺、支持產(chǎn)業(yè)鏈鏈主企業(yè)發(fā)揮作用、大力推行企業(yè)新型學(xué)徒制、支持企業(yè)數(shù)字技能人才培育等夯實技能人才供給基礎(chǔ)，有效解決企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的人才能力問題。支持企業(yè)建設(shè)高技能人才培訓(xùn)基地、技能大師工作室等，對符合條件的將給予資金補(bǔ)貼支持。支持鏈主企業(yè)面向上下游企業(yè)職工開展技能培訓(xùn)和技能等級評價，牽頭舉辦省級職業(yè)技能大賽，組建技能大師工作室聯(lián)盟等，培養(yǎng)更多理論素養(yǎng)高、實踐能力強(qiáng)的技能人才，滿足企業(yè)技能人才需求。

政策指出，陜西省將通過支持企業(yè)職工人人持證、發(fā)揮首席技師領(lǐng)銜作用、提高技能人才薪酬待遇等方式加大技能人才激勵力度。對解決重大工藝技術(shù)難題等優(yōu)秀技能人才，可打破學(xué)歷、資歷、年齡、比例等限制，由企業(yè)直接認(rèn)定高級工以上職業(yè)技能等級。對聘用到特級技師崗位的人員，比照正高級職稱人員享受待遇，首席技師薪酬待遇參照本企業(yè)高級管理人員標(biāo)準(zhǔn)確定，可高于其薪酬待遇。鼓勵企業(yè)為首席技師設(shè)立技術(shù)（技能）總監(jiān)、首席專家等專屬崗位，充分賦予其技術(shù)決策話語權(quán)。對獲得享受省級以上政府特殊津貼、全國技術(shù)能手、陜西省首席技師等榮譽(yù)的高技能人才可直接聘任為“新八級工”序列首席技師職務(wù)（崗位）。

此外，政策還明確要強(qiáng)化技能強(qiáng)企資金保障，提高資金使用效益，保證60%以上用于一線教育培訓(xùn)。（記者 白圩瓏）